Metodik och förhållningssätt

Projektet Mångkulturell Dialog använder sig av arbetsmetoden 'Dialogic', som bygger på ett processinriktat ledarskap, värderingsövningar, dialogpedagogik samt deltagarnas egna upplevelser. 'Dialogic' är utvecklat av Ki Kommunikation för ett effektivt, meningsfullt och fungerande kunskaps- och erfarenhetsutbyte samt att mötet mynnar ut i ett konkret resultat som hela gruppen står bakom. 'Dialogic' involverar samtliga mötesdeltagare i en analys-, idé-, förändrings- och beslutsprocess och bygger på:

• Ett demokratiskt förhållningssätt
• Interkulturella perspektiv för lärande och utveckling
• Värderingsövningar av olika slag, MOD etc.
• Involverande ledarskap och medskapande processer med utgångspunkt i deltagarnas egna kunskaper och erfarenheter
• Interkulturell kommunikation
• 'Frågans' betydelse för den gruppdynamiska processen och slutresultatet
• BEP-Metoden - Beslutsfattare, Experter och Påverkare i dialogen

'Mångkulturell dialog om livsfrågor' har vid dialogmötena haft sin utgångspunkt i ett praktisk förhållningssatt där den mångkulturella och mångreligiösa gruppen gemensamt arbetar mot att lösa olika uppgifter. Metoden har styrt deltagarna att genom värderingsövningar möta sina egna värderingar kring en fråga, fokusera på att utifrån sig själv som individ, parvis och slutligen i en större grupp lösa olika uppgifter, exempelvis som att skapa konkreta idéer utifrån en viss frågestallning. De har erbjudits chansen att lära känna varandra, att lyssna, bli lyssnade på och samverka mot ett mål. Genom Dialogic skapas engagemang och i engagemanget ligger nyckeln till att åstadkomma nya lösningar på (ofta) gamla problem.